CENTRO NAZIONALE STUDI DI DIRITTO DEL LAVORO "DOMENICO NAPOLETANO" Sezione Piemonte

INCONTRO - DIBATTITO

"LICENZIAMENTO COLLETTIVO E INDIVIDUALE PER GIUSTIFICATO MOTIVO OBIETTIVO: CRITERI DI SCELTA"
(Cass., Sez. Lav. 8/4/02 n. 13963- Cass., Sez. Lav. 21/11/01 n. 14663)

Giovedì 20 Febbraio 2003, ore 17.30
Palazzo di Giustizia, C.so Vittorio Emanuele II n. 130
Maxi Aula n. 1, Ingresso n. 15, piano Seminterrato

CENTRO NAZIONALE STUDI DI DIRITTO DEL LAVORO "DOMENICO NAPOLETANO" - SEZIONE DI MILANO

Incontro: "IL DANNO ALLA PERSONA NEL DIRITTO DEL LAVORO: NUOVE FRONTIERE"

MILANO 12 febbario 2003 - ORE 15, c/o SALA DI RAPPRESENTANZA - UNIVERSITA' DEGLI STUDI, FACOLTA' DI GIURISPRUDENZA VIA festa del Perdono n. 7

Centro Nazionale di Studi di Diritto del Lavoro “Domenico Napoletano” e Sezioni Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Friuli Venezia Giulia

Università degli studi di Verona

Convegno nazionale sul tema: "L’IMPRESA FRA ESTERNALIZZAZIONE E PROCESSI DI SMATERIALIZZAZIONE: LE RICADUTE SUL RAPPORTO DI LAVORO"

Verona, 31 gennaio – 1 febbraio 2003, ore 9.30, c/o Sala Convegni - Unicredit Bank - Cariverona - via Garibaldi, 2

"Esternalizzazione e smaterializzazione sono due tra gli aspetti più vistosi di un processo di mutamento dell’impresa moderna fortemente influenzata da vari fattori di innovazione quali la competizione internazionale, le nuovetecnologie, gli imperativi della flessibilità.
Da questa realtà complessa nascono una serie di problematiche che toccano aspetti cruciali, a cominciare dalla nozione stessa di impresa la quale tende a differenziarsi o a frammentarsi assumendo soggettività separate che propongono nuovi indici di identificazione.
La riflessione su questo fenomeno complesso non può trascurare una adeguata cognizione delle sue ricadute sia sull’organizzazione dell’impresa, sia sulle modalità della collaborazione lavorativa la quale, pure, si va differenziando in tipologie nuove rispetto al
tradizionale paradigma del lavoro subordinato.
Sotto quest’ultimo versante – particolarmente sensibile per i giuslavoristi – la questione di fondo resta quella di individuare, da un lato, strumenti operativi adeguati alle esigenze dell’impresa, dall’altro, compatibilità e limiti coerenti con i principi costituzionali di perseguimento dell’utilità sociale, e della tutela del lavoro in tutte le sue forme"